自古以来，，，，，何为“自我”都是哲人们探求的一个沉要命题，，，，，无论是我思故我在还是我在故我思，，，，，都显示了自我意识的沉要性。。。。。。爱国主义、全局观点、集体利益第一的心灵等等，，，，，其根基的宗旨都是在钻营整体利益的最大化，，，，，在东方的文化传统中，，，，，这种思想尤为凸起。。。。。。诚然，，，，，大到整个国度，，，，，幼到某个家庭，，，，，一幼我很难游离于群体和组织之表，，，，，而一个组织的兴衰成败也和一幼我的命运、生涯息息有关。。。。。。同时我们也不得不认可，，，，，加强自我意识与钻营整体利益不是相互矛盾的，，，，，而是相辅相成的，，，，，自我意识的醒觉和加强是一幼我甚至整个社会前进的动力和创造力的沉要源泉。。。。。。

在某种环境之中，，，，，当集体意识被过度放大而产生扭曲的时辰，，，，，自我意识则被大大弱化甚至否定自我的存在，，，，，这是不切合客观现实的，，，，，并且事实也证明，，，，，在那样的环境中，，，，，整体利益反而得不到保险。。。。。。集体与自我两者之间往往被误以为是互不相容的对抗面，，，，，现实上，，，，，当自我没有活力的时辰集体也就没有活力，，，，，当自我不存在的时辰集体也就不存在。。。。。。在一个富有活力和创造力的国度或者组织中，，，，，其中的个别往往都是有很强的自我意识的。。。。。。自我意识并不是自以为是的得意感情，，，，，也不是自由散漫的得心应手，，，，，更不是幼我超出于集体之上的目空所有，，，，，而是对自身能力、表演角色的一种认知，，，，，对自己在组织中作用的一种自我期许。。。。。。一幼我在组织中的价值取决于他在组织中的作用，，，，，一个拥有自我意识的人就会复苏地意识到，，，，，自己在组织中必须是被必要的，，，，，而后才是有价值的。。。。。。一个组织的力量有赖于每一个自我能量的阐扬，，，，，强调自我意识，，，，，把自己当回事，，，，，能力做到人尽其才，，，，，在组织中体现自己的作用。。。。。。若是一幼我的存在与否对某个组织来说无关紧要，，，，，那么就底子无从谈幼我价值和集体心灵了。。。。。。在一个治理科学的组织中，，，，，当一幼我在组织中的作用不休弱化的时辰，，，，，就会天然而然地产生危；；；；馐，，，，，一名员工的能力和作用若是没有加强，，，，，没有与时俱进，，，，，那么就容易被组织的机造慢慢边缘化。。。。。。

强调自我意识就是要有责任感，，，，，要有反思心灵。。。。。。在具体的环境中，，，，，自我意识时时阐发为一种角色感。。。。。。人是社会的人，，，，，拥有显著的社会属性，，，，，强调自我意识就是要明确自己在分歧的组织中表演的角色和应有的作用，，，，，一个没有担任和责任感的人，，，，，一个不把自己当回事的人，，，，，是很难在社会中阐扬作用的。。。。。。在家庭钟注在工作单元钟注在整个社会中，，，，，一幼我表演的角色是分歧的，，，，，作用也是分歧的。。。。。。只有强化自我意识，，，，，使每幼我充分意识到无论你表演何种角色、从事什么样的工作，，，，，自己的存在是有价值的，，，，，自己所从事的工作是崇高的，，，，，从而引发出周到和创造力，，，，，带着荣誉感和使命感更好地阐扬作为某个角色的作用，，，，，这样社会及各类组织就会越发和谐有序，，，，，更有活力和创造力。。。。。。国度公务人员从事社会治理或者服务工作，，，，，这是他们的角色和价值地点；；；；；环卫工人是城市的美容师，，，，，搞好环境卫生是他们的职责和价值地点。。。。。。若是一位国度公务人员僧多粥少，，，，，而一位环卫工人可能将他掌管的区域搞得干干净净，，，，，那么前者就是一个不称职的角色而后者则是一个称职的角色。。。。。。

对角色的实现水平是一幼我自我意识和自身价值的体现。。。。。。在现代的大企业中，，，，，有比力美满的治理机造和复杂的出产流程，，，，，有分歧的系统、专业和岗位，，，，，处于分歧的流程和岗位的员工，，，，，都有各自分歧的角色和作用，，，，，要实现整个系统的高效运行，，，，，就要求每位员工要有强烈的自我意识和高度的责任感，，，，，意识到自己的工作是神圣的、不成或缺的。。。。。。好比在我们这样的电力出产企业中，，，，，无论你是一位多么通常的出产人员，，，，，从事什么样的工种，，，，，每幼我都应该清澈地意识到，，，，，成功发出去的每一度电都有你作为某个角色在其中起到的作用。。。。。。角色决定意识，，，，，意识决定行为，，，，，行为影响成败，，，，，自我意识的强化是有利于社会或者企业的发展的。。。。。。（方  舟）