3月17日下午，，，，，，，，集团公司第五届职工代表大会专题会议在合乐HL8大厦多职能会议厅召开。。。。；；；；；；嵋橛晒炯臀榧恰⒐せ嶂飨旁痉逯鞒郑，，，，，，，共120名职工代表出席了本次会议。。。。。

会议的第一项议程是换届选举职工代表监事。。。。。与会代表依照法式，，，，，，，，以民主投票的方式，，，，，，，，选举张跃峰、王艳军为新一届职工代表监事。。。。。

会议的第二项议程，，，，，，，，是审议通过新订正的《昭通合乐HL8企业集团劳资治理造度》。。。。。人事部经理伍玲在会上介绍了新订正的劳资治理造度的有关情况。。。。。新订正的《昭通合乐HL8企业集团劳资治理造度》遵循了工资分配的平正性、竞争性、激励性、合法性的准则，，，，，，，，总的操作方式是将旧的工资水平平衡到新的工资体造，，，，，，，，使员工不升职也有涨薪空间。。。。。重要内容有：一是工资档位扩充。。。。。原造度中每级工资只有一档，，，，，，，，现将每级工资向上、下扩充到九个档位，，，，，，，，以体现岗位之间存在的劳动差距和纯熟水平的差距，，，，，，，，并给员工提供涨薪通路；；；；；；二是美满岗位工资系统。。。。。岗位工资分两套系统，，，，，，，，行政系统和出产系统。。。。。统一级别出产系统略高于行政系统，，，，，，，，体现对出产一线的倾斜。。。。。其中运行部、检建部、出产技术部、安健环部人员（处事员及处置行政治务人员之表）依照出产系统岗位工资分配，，，，，，，，其余人员依照行政系统岗位工资分配。。。。。三是技术工资和职称评聘。。。。。为正确疏导员工钻研技术、真正提升职业技术和职业素养，，，，，，，，取缔现有的技术工资项目，，，，，，，，将其总额调整并入到绩效工资中。。。。。对于目前获得资格证书的专业职称不再发放技术工资，，，，，，，，改为每年以书报费大局予以激励，，，，，，，，高级职称500元/每年，，，，，，，，中级职称350元/年，，，，，，，，低级职称200元/年，，，，，，，，将在员工培训造度中加以明确。。。。。有关职称评聘问题，，，，，，，，将另行造订专门的职称评聘造度作为劳资治理造度的执行细则，，，，，，，，遵循评聘分隔的准则。。。。。为激励一线出产员工受苦钻研技术、专业成才，，，，，，，，出产系统职称评聘筹备顿时启动；；；；；；行政系统和下属企业的职称评聘工作将由公司鼎新办、组织人事部在充分调研必要评聘的岗位、合理评估后再提出具体规划并启动。。。。。